为扎实开展“三大三争”主题实践活动，提高人社干部职工的学习、业务能力，强化人社干部职工的责任意识，近期，新密市人社局组织开展了“三比三看”活动，在全局上下形成了“想干事、能干事、干成事、不出事”的浓厚氛围。
新密市人社局“三比三看”创新工作提升效能
为扎实开展“三大三争”主题实践活动，提高人社干部职工的学习、业务能力，强化人社干部职工的责任意识，近期，新密市人社局组织开展了“三比三看”活动，在全局上下形成了“想干事、能干事、干成事、不出事”的浓厚氛围。 一是比业务，看能力。通过每周二组织全局广大干部职工学习、培训，不断提高政策水平和业务素质。
每季度从岗位职责的履行、业务能力的提高等方面评选出学习标兵、业务标兵、服务标兵、纪律标兵和党员先锋岗，引导集体创先进、个人争优秀。 二是比业绩，看位次。根据各科室、各机构承担的目标任务，结合目标考核项目，制定考核办法，促进各科室创新管理方法、破解工作难题，努力解决实际问题，提高业绩。 三是比作风，看形象。
通过定期、不定期的检查，结合市行风评议活动，比岗位意识、服务态度、履职能力、办事效率、守纪情况，形成比学争先、团结奋进的浓厚氛围，力争在工作效率上“零延误”，在工作质量上“零差错”，在工作服务上“零投诉”。 “三比三看”的开展，进一步加大了新密市人社局机关作风建设力度，干部职工思想观念明显进步，作风明显改进，促进了各项工作的扎实开展和顺利完成,打造了一支作风优良、纪律严明、业务过硬、服务高效的人力资源和社会保障队伍。
（新密市人社局 郑艳红）
。本文来源：ag九游会登录j9入口-www.1688label.com
